機能紹介
予約と人件費から逆算する5つの機能
材料費も人件費も上がる今、シフトは「人件費をどこに使うか」の決定です。Shift Budは、予約のある時間に人を置き、予約のない時間に人を余らせないための機能に絞っています。
予約が入ったシフトは固定
予約が入っているシフトは、自動生成で動かず、誤って削除もできない。
希望休の承認前に指名予約を警告（承認はブロックしない）。
予約のあるシフトは自動生成の対象外
予約のあるシフトは削除できない
残りの枠だけを自動で埋める
日次タイムラインはドラッグで調整
人件費を抑えたAI自動生成（月次）
月次の自動生成で、スタッフごとの時給をもとに、必要人数を満たす中で人件費を抑える組み合わせを選ぶ。
ゼロから作るのではなく、直すだけの状態に。
スタッフごとに時給を登録
時間帯別の必要人数を満たす配置
月次の自動生成で人件費を最適化
希望休・定休日・休業日を反映
人件費の抑制（試算）
作成時間の短縮（試算）
人件費の見える化
月次シフトとAI生成の結果に、人件費の見込み額を表示。
確定する前に「この配置でいくらか」が分かる。
月次シフトに人件費の見込みを表示
AI生成の結果画面でも確認
スタッフごとの時給で計算
定休日・休業日はカレンダーで斜線表示
扶養内勤務の上限
年間の収入上限を設定すると、今年の勤務から残りの月の上限時間を計算し、月次の自動生成で守る。
前半に入りすぎて、繁忙期の年末に出られない——を防ぐ。
スタッフごとに年間の収入上限を設定
残りの枠を残りの月に均等に配分
月ごとに上限時間を上書きできる
昇給・掛け持ちは調整額で補正
※どの「壁」に合わせるかはスタッフごとに設定します。収入の見込みはシフト時間×時給による概算です
希望休の申請とルールチェック
スタッフはスマホで希望休を申請。連勤・週の労働時間の上限は月次の自動生成で守る。
予約と人件費を優先しつつ、ルールの見落としも減らす。
スマホブラウザで申請（アプリ不要）
承認・却下を一覧で管理
連勤日数の上限を設定
スタッフ個別の週上限は、月をまたぐ週も通算
※最終判断は管理者が行います（法令順守を保証するものではありません）