エステサロン特有のシフト管理の課題
エステサロンならではの課題を理解し、最適な解決策を提案します
施術時間が長い（1-2時間）ため、シフトの組み方が複雑
コース制で予約時間がバラバラ
正社員とパートで時給が違い、配置で人件費が大きく変わる
繁忙期（ブライダル・夏前・年末）の人員確保
正社員 + パートが混在。女性スタッフが中心。産休・育休対応が必要なケースも。
- ・ブライダルシーズン（春・秋）
- ・夏前（脱毛需要）
- ・年末年始
エステサロンにShift Budがおすすめの理由
- コース予約が入ったシフトは自動生成で動かず、削除もできない
- 月次の自動生成が、時給から人件費を抑えた配置を選び、見込み額を表示
- 扶養内のパートさんは、年間の上限から月の上限時間を計算し、月次の自動生成で守る
- 月次の自動生成で連勤日数・週の労働時間の上限を守る
エステサロンの予約と人件費を守る3つの機能
値上げしにくい今、予約とシフトのズレと人余りは、そのまま利益を削ります。
コース予約が入った担当のシフトは、自動生成で動かない。施術の途中で担当が変わる事態を確定前に防ぐ。
正社員とパートの時給の違いを踏まえ、月次の自動生成が必要人数を満たす中で人件費を抑えた配置を選ぶ。
年末年始の繁忙期に、扶養内のパートさんが出勤を減らさずに済むよう、年間の上限から月の上限時間を逆算し、月次の自動生成で守る。
※人件費と扶養の上限は月次の自動生成で考慮します。どの「壁」に合わせるかはスタッフごとに設定し、収入の見込みはシフト時間×時給による概算です
エステサロン向け無料シフト表テンプレート
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