こんな課題、抱えていませんか？
多くの美容室・サロンが直面する「労基法対応」の課題を深掘りします。
なぜこの問題が起きるのか
美容室は繁閑差が大きく、通常の8時間労働に収まらない。変形労働時間制の運用が複雑。
放置するとどうなるか
残業代未払い、労基署指導、最悪の場合は訴訟リスクにつながる。
一般的な解決策の限界
変形労働時間制の計算が複雑で、手動管理では限界がある。
Shift Budの解決策
AIシフト作成で、この課題を解決
Shift Budでできること
- 1ヶ月単位の変形労働時間制対応
- 法定労働時間の自動計算
- 超過アラートでリスク可視化
- 労働時間のリアルタイム把握
導入後の変化
- 1労基法違反リスクを大幅軽減
- 2残業代の適正管理
- 3安心して経営に集中できる
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