こんな課題、抱えていませんか？
多くの美容室・サロンが直面する「扶養内パートの勤務調整」の課題を深掘りします。
なぜこの問題が起きるのか
どの壁に合わせるかはパートさんごとに違い、今年あといくら働けるかを管理者が把握しきれない。
放置するとどうなるか
年の前半に入りすぎると、繁忙期の11〜12月に出勤を減らすしかなくなり、予約を受けられる人手が細る。
一般的な解決策の限界
給与明細とシフト表を見比べての手計算。昇給や掛け持ちがあると見込みがずれ、気づくのは年末。
Shift Budの解決策
AIシフト作成で、この課題を解決
Shift Budでできること
- スタッフごとに年間の収入上限を設定
- 今年のシフト時間×時給から残りの枠を計算し、残りの月に均等に配分
- 月ごとに上限時間を上書き（年末に多めに残すなど）
- 昇給・掛け持ち・導入前の収入は調整額で補正（見込みはシフト時間×時給の概算）
- 月次の自動生成で上限時間を守り、結果画面で上限と見込みを確認
導入後の変化
- 1年末の「もう入れません」を前もって防ぐ
- 2パートさんが安心して働き続けられる
- 3壁の計算をオーナーが抱えなくて済む
具体的な使い方はこちら
画面つきのステップバイステップガイドで操作方法を確認できます
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